农民工福利来了! 包工头、劳务公司将何去何从

农民工福利来了! 包工头、劳务公司将何去何从

时间:2020-02-12 17:08 作者:admin 点击:
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最近,住房和城乡建设部发布了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确了未在国家建筑工人管理服务信息平台登记的工人。自2020年1月1日起,尚未接受过基本的职业技能培训。不允许工人进入施工现场,不允许建筑公司从事与施工作业有关的活动。这表明建筑工人的实名制真的来了。

住房和城乡建设部发布了《建筑工人实名制管理办法》,建筑公司不得雇用未登记的建筑工人!

1,明确建设单位,施工企业,监理单位和其他管理单位的职责。各级建设部门负责本行政区域内建筑工人的实名管理,初步建立各市场主体和监理部门的责任制。 。

2.自2020年1月1日起,未在国家建筑工人管理服务信息平台登记且未经过基本职业技能培训的建筑工人不得进入施工现场。施工企业不得从事与施工作业有关的建筑工程及活动。

3,建筑工人施工名称信息管理平台记录的建筑工人3年以上(含3年)无活动数据。再次从事建筑工作时,建筑和就业企业应重新培训和信息输入,否则不得进入施工现场。应保留相关的不良记录和良好记录。

4.建立施工人员管理服务信息平台系统,实现全国实时数据共享。平台系统应包含建筑工人的基本信息(包括姓名,年龄,身份证号码,出生地,家庭住址,教育程度,培训信息,技能水平信息,不良行为记录,就业记录,职业技能培训和评估管理,建筑工人变更状态监测,投诉处理,不良行为记录,完整性评估,统计分析等

5,施工企业负责企业建筑工人及其承担的项目实名制管理的具体实施,并接受各级住房和城市建设主管部门的监督检查。根据不同的就业方式,管理方法将建筑企业分为两类:承包企业和建筑业和就业企业。

建筑施工人员实名制是指建筑企业通过真实身份信息,对通过劳动合同签订劳动合同的施工人员,全面管理其就业记录,培训条件,职业技能,工作水平和权益的制度。单位和施工现场。如果你不尝试改造,这些团体可能面临失去工作的风险!

首先,老一辈的农民工没有长期技能

在住房和城乡建设部 关于培养新时期建筑业工人队伍的指导意见 中,在住房和城乡建设部 关于培养新时期建筑业工人队伍的指导意见 中,建议建立工业,企业,学院和建筑工人职业教育培训体系。社会力量。创新的考试模式,技能鉴定机构应充分依靠大中型项目进行技能鉴定。企业应明确工人技能培训项目成本的相关成本。

很明显,这项政策的目的是培养具有技能,专业资格,透明身份和社会福利的新一代产业工人,使农民工能像外国建筑工人一样过上体面的生活。

然而,现实情况是,许多老年移民工人身体活跃,没有接受任何职业技能培训,甚至没有使用智能手机。如果这个群体不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业技术培训,那么两年后任何建筑公司都不会聘请他们。

然而,到了2020年,在60和70年代之后,农民工将近五六十岁。在退休年龄,没有实名制,对他们来说无关紧要。

第二,承包商缺乏实力

承包商是特殊历史条件下的特殊 产品 。

当城市发展需要大量的农民工,农村剩余劳动力迫切需要到城市找工作,承包商作为一种工作介绍,以满足供需双方的需求,进入存在。

承包商有几个层次,层次越高,利润率越高。

最高层是建筑公司的大包头,即劳务承包商;二级是包头中间劳务公司或个人,包括周转材料和机械设备;第三层是明显的包头,也就是说,只有承包商不包括周转材料和机械设备。第四级是各分包商的负责人,即农民工的负责人;第五级是承包商行业中的最低级别,通常是现场。

中国建筑法没有赋予承包商明确的法律地位。改革这个行业是大势所趋。根据法律规定,农民工直接受雇于建筑企业,与建筑企业有劳动关系。但实际情况是,建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下,承包商和劳务公司签订劳动合同。然后,承包商和移民工人签订劳动合同(事实上,在大多数情况下,是口头协议)。

因此,在过去的几年里,人们听到了农民工工资和承包商工资的极端事件,造成了许多社会问题。建筑工人实名制后,建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库直接获取施工人员的就业记录,培训情况,职业技能,工作水平等信息,并自行组建施工队伍,不再需要承包商。那时,一个强大的承包商将建立自己的专业公司,如果他没有力量,他只会面临失业。承包商的同义词将来会逐渐消失。

第三,是不合格的劳务公司

鉴于移民,老龄化,技术素质低,有效保护建筑工人合法权益等问题,住房和城乡建设部 关于培养新一代建筑业工人的指导意见 期 明确建议取消建筑施工人员资格审批。还有很多其他要点:

逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包企业,专业经营企业以自己的建筑工人为主要的多元化就业方式。

取消建筑施工人员资格审批,建立专业经营企业资质,实行通知备案制度。

放宽市场准入限制,鼓励具有一定组织管理能力的劳务企业通过引进人才和设备,转变为总承包和专业企业。

总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理,严禁用劳务分包合同代替劳动合同,取消签订合同。到2020年,基本实现劳务合同的全面覆盖。

建立和完善与建筑业兼容的社会保险缴费方式。建筑企业(包括专业经营企业)应当列出建筑工人参加劳动合同的费用,并依法为建筑工人缴纳社会保险费。

过去,一个强大的承包商也可以成立一家劳务公司,但这条道路很快就会受阻。自2016年以来,许多省份已试行取消建筑施工企业资质,并建立了专业的运营资质。到2020年,这项政策将逐步扩展到全国。

坦率地说,将来不会有劳务公司。您无法签署劳务分包合同。不要考虑非法转包。如果你想改造一个专业的分包公司,你可以,但你必须具备专业运营企业的资格,为建筑工人购买社会保障,提供职业技能培训,并建立现代企业制度。

例如,这两只狗曾经是承包商。后来,他们成立了一家劳务公司。他收集了村里的四个叔叔和长子张三立,并将他们收集到劳务公司。但是,没有劳务资格,他需要转变专业运营企业。这两只狗不得不辞去原公司的工作,并对剩余的强势培训,建立了脚手架专业公司,并继续未完成的业务。

在此过程中,由于缺乏业务管理经验,一些劳务公司可能会破产。

重申,未来就业趋势是以专业企业为主体的建筑工人载体,逐步实现建筑工人的企业化和专业化管理。因此,无论是农民工,承包商还是劳务公司,如果你不想被社会淘汰,最好是顺应潮流,提前安排,改变计划!

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