回望2019   滨州医学院烟台附属医院年度组织工作

回望2019 滨州医学院烟台附属医院年度组织工作

时间:2020-02-06 07:03 作者:admin 点击:
阅读模式

2019年,滨州医学院烟台附属医院党委在校党委和驻地党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,用汗水浇灌收获,以实干笃定前行,围绕中心、服务大局,重点发力、全面突破,各项工作亮点纷呈、花红果硕。

一、站在新起点,迈向新征程 成功召开医院第一次党代会

2019年,医院成功召开第一次党代会,大会站在新时代、新起点谋划医院新发展,意义重大。大会确定了全面开启建设现代化研究型医院新征程的宏伟目标,提出了分 三个阶段 走的战略部署,对今后五年发展关键期做出了 13456 总体工作安排,完善了医院未来五年发展的顶层设计,为推动医院在新起点上实现新跨越指明了前进方向、提供了基本遵循。

二、扎实开展 不忘初心、牢记使命 主题教育

牢牢把握主题教育的根本任务、重点措施和主要目标,突出上下统筹,坚持问题导向、责任导向、发展导向,做实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等规定动作。通过设立 初心课堂 、参加主题教育领导干部读书班、医院党委理论学习中心组学习等形式开展集中学习、交流研讨和个人自学。坚持求真务实,深入基层开展调查研究,形成高质量调研报告16篇,突出抓好10项领导班子问题整改清单。组织党员干部赴杨子荣革命纪念馆、胶东文化陈列馆开展革命传统教育,聆听郭永怀事迹宣讲报告会,在山东省 庆祝中华人民共和国成立70周年 党史国史知识竞赛中获得优秀组织奖。真正将主题教育的成果转化为推动医院高质量发展的强大动力。

三、树立正确选人用人导向,强化干部人才队伍建设

出台医院《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,为担当者呐喊,为干事者撑腰,着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

修订完善《人才引进与管理办法》,全职引进高层次人才13人,其中博士9人。

完成2019年中层管理干部换届及聘任工作,新提任7名正科级、26名副科级干部,全院中层管理干部平均年龄由46岁下降为41岁,具有硕士学位或研究生学历的干部由17人增加到36人,硕士以上学位人员达到60%,特别是新提任的干部中有19人具有硕士以上学位,为医院的管理工作注入了活力。

四、抓实基层组织建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

落实全面从严治党要求,坚持抓实基层、打牢基础,以提高组织力为重点,出台《关于加强党组织标准化建设的实施方案》,认真落实 三会一课 、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,促进医院各党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序。

坚持用好 灯塔-党建在线 管理服务平台,做好发展党员纪实公示系统、山东e支部等子系统管理使用,充分利用信息技术改进党员教育管理。

开展纪念建党98周年 七个一 活动;医院22名党员、2名党务工作者、3个先进基层党组织在学校评选表彰 优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织 评选中脱颖而出,1人荣获山东省教育系统优秀党务工作者。

以 不忘初心、牢记使命 主题教育整改落实为契机,由8个党委委员对14个党支部进行 双包双联 双帮双促 ,进一步增强了全院各基层党组织的凝聚力和战斗力。

五、加强党建品牌建设,激发党建工作新活力

坚持党建引领,聚焦主责主业,大力开展 医路先锋,红色领航 党建品牌创建活动,积极打造 业务精湛、服务优质 的团队,把 以患者为中心 服务理念落到实处,促进党建工作与医疗服务工作有机融合。在山东省5.12国际护士节庆祝大会上,1人荣获 山东省十大杰出护理部主任 ,2人分获 山东省百佳护士长 荣誉称号。在烟台市卫生健康系统急救技能竞赛中医院蝉联 四连冠 。1名青年党员在省急救技能大赛中夺得心肺复苏单项操作第一名。超声医学科王淑荣教授领衔申报的 超声引导下经皮原位热消融治疗甲状腺结节的临床研究 获得2019年度山东省科学技术进步三等奖。持续落实 进一步改善医疗服务行动计划(2018-2020) ,先后开展 135服务品质提升工程、 互联网+医疗健康 便民惠民百日行动等工作,医院荣获国家 2019年度改善医疗服务示范医院 殊荣。

积极践行为民服务初心,扎实开展党员 双报到 ,组建党员志愿服务队,到报到社区开展4次活动。积极响应省卫健委号召,选派3名优秀医师赴渝开展扶贫协作支医,1名医师赴菏泽定陶挂职担任基层卫生院业务副院长。

六、坚持服务临床科室一线,持续增强服务意识

完成新落编(备案制)人员社会保险缴纳。经院领导多次与牟平区人社局协调,在12月份完成了2014年9月至2019年新落编(备案制)350余名人员的社保参保缴费问题,解决了在编职工社会保险久拖不决的难题,稳定了医院职工队伍。

开展 转作风、抓落实、强服务 集中整治行动,主要解决工作中存在的思想僵化、精神懈怠、缺乏担当、执行不力、标准不高、效率低下、服务意识不强等方面存在的突出问题。

(责任编辑:鲁峰)